外教中介机构供稿：

背景调查在招聘外教中的重要性！

背景调查在外教招聘中有至关重要的作用，找到好的外教一切省心，找到职业素质差的，职业素养不好的，那么到校后就会出现一系列反应，倒是学校处理这些问题也会费心，费力。

那么背景调查调查什么？怎么调查？了解什么？今天我们一起聊聊这些。

美国外教，现在上海，在EF有教学经验，本科，工签转聘。

背景调查主要看看外教在校的工作表现，合同的完成情况？教学表现，有无重大的教学事故，以及家长对外教的满意度。教育背景的话在外教来学校之前我们所做的本科公证和认证已经是取得中国大使馆方面的确定了，所以针对教育背景的调查不是最重要的，其实最主要的还是外教在校和同事合作关系，个人性格，以及教学能力表现和工作素养，职业道德。 私生活情况其实也需要了解一下。是不是酗酒 ？是不是遵守中国法律，这都是很重要的问题。有的外教在中国挣钱，但是自高自大，满眼都是不屑，这种外教估计在校也不会和学校相处愉快，可能动不动就需要离职，更不要说学校不遵守合同。哪个学校也不想找个这样的外教到校，增加不愉快。

背景调查可以通过简历，面试以及推荐信了解到。简历中是不是全职工作一年以及上？有没有写前任学校的联系方式？是不是写清楚在校的职位？是不是写清了自己的职责？ 这些都是大致了解一个外教的职业素养的必要途径，有的外教只写城市，不写学校名字，不写上家学校联系方式，这样的外教也许会很棒，但是我们要确定一下，就是下一步，看看面试情况，面试可以最直接了解外教的情况，是不是重视面试，是不是准时面试。有的外教很早就开始准备自己的面试，着正装，打扮一下自己，女士的话还可能画个淡妆，这种肯定是态度好，素养高。但是有的外教就不一定了，有的到点没有在线，需要外教中介在call一下的，有的是忘记时间了，还有的躺在床上面试。各种奇葩的面试都有。面试就可以看出外教是不是自己需要的类型。面试结束之后，可以继续的话，我们就可以看看推荐信了，推荐信上的联系方式，学校可以直接打过去，问问这个外教在校的情况，是不是认真负责？这一步是最真实的了解外教的工作表现，优秀的外教都希望做背景调查。这种是加分项 。

英国外教，本科，工签资料齐全，需要邀请函，求职上海，苏州的职位。

现在学校一般都很重视简历和背景调查，找到一个很棒的外教可以很省心。但是如果奇葩外教到校的话，一系列的麻烦就会接踵而来，学校处理这些问题外教就会很费心费力。

希望学校都可以找到好的外教！

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