外教中介机构供稿：

怎样招聘长期稳定的外教

  很多学校和机构在招聘外教的初期就开始不知所措，不知道怎样的外教才是好外教，才能是长期稳定合作的外教，有的之前没有聘用过外教，更是一点都摸不着头脑。经历了几个月甚至大半年时间来招聘到的外教，实属不易，但是心里也忐忑，这个外教能否长期任教呢，如果突然离职了 课程怎么办？ 通过谁才能招聘到一个稳定的外教，保证机构的教学课程顺利进行下去，家长孩子都有个交代呢？

南非外教，现在宁波，本科，有TEFL，求职宁波的职位。

  无论是自主招聘外教还是通过中介招聘，其实都是需要花一定时间的，不管国内还是国外，到岗前期都有一段时间的了解期。如果是通过中介招聘的话，就需要提前和中介方沟通好，需要多了解外教的背景。通过面试，我们也要有一个紧急判断能力，从短短几十分钟的面试中，粗略的判断外教的个人素养。因为你判断一个好外教，不是说她现在工作经验没那么丰富就不是一个好外教，一个好外教，学习能力要强，能很快的融入一个新的环境，去跟进学校的教学进度。

  另外还有一种合作模式，派遣模式的外教合作。这种不是说能完全避免外教到岗后的不确定因素，而是如果万一哪一天出现外教要离职的状况，派遣公司会随时把替补的外教补位上去。因为孩子们不能等啊，家长应该也不会等。外教派遣就能很好的解决了这些问题，外教招聘，外教管理以及学校外教课程安排都不需要去操心了。主动权也握在自己手中。

英国外教，博士，法律专业，求职大学的职位。

  而且像外教招聘过程中，其实有时也可以改变一下自己的固有思维模式，觉得白人外教形象好，教学就算差点也差不到哪里去，这样其实就很多次错过了一些非常优秀的黑人外教。我们之前就帮一个幼儿园招聘了几个外教，有白人外教和一个南非女外教，刚开始到园时，园长和老师明显对欧美白人外教的好感度高一些，印象分占主导地位。经过了大半个学期，在沟通外教使用情况时，明显能感觉出来园长对这位南非外教有了高度的评价。工作态度和工作积极性非常高，上课非常有热情，会课后总结课堂经验，对每一位小朋友都非常了解，非常有耐心的对每一个下朋友，很随和。

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