愉快的外教招聘体验有助于提高有效签约率

招聘外教，并不是简单的交换联系方式，而是经过双方沟通的不断深入，感受到彼此的诚意，获得良好的招聘体验，达到理想的招聘效果。

从前期推荐预约面试，面试沟通以及面试后的追踪，双方之间的默契程度以及在沟通过程中的态度，都会对招聘产生重要的影响。

       贵阳的一所幼儿园（贵阳外教招聘），需要一位下学期到岗的外教，经过匹配，我们中介机构便很快推荐了一位南非外教，面试沟通后，双方都很满意，不仅给出了高于外教期望的薪资，还积极沟通合同细节。当时由于外教所在地区环境的影响，沟通并不是很畅通，外教也没法及时签订合同。于是，学校一边稳住外教，一边积极寻找各种方法，功夫不负有心人，即使等了几天双方也顺利地签约了。

外教到校后工作非常好，老师对外教的评价也很高。可见，一次好的面试体验，不仅能够促成双方达成合作，对外教到校后的管理和稳定也是非常有帮助的。

有些学校，虽然在地理位置等方面没有太多的优势，但招聘老师注重发挥学校的软实力，整个招聘过程沟通也很顺利，轻轻松松就能招聘到一位合适的人选。

       安徽的一所幼儿园（合肥外教招聘），所在城市不是很大，最后筛选了一位求职幼儿园职位的美国外教，初步了解外教的信息后，学校表示非常满意，并立即预约了面试，整个面试过程也是非常顺利。

面试结束后，外教给我们的反馈是，学校的招聘老师很贴心，也很好交流；最重要的是外教非常喜欢这里的工作环境，她觉得能够在这里工作，将会是一件非常开心的事情。

很多时候，吸引外教接受职位的，并不是优越的城市位置，或者是高薪，而是在整个招聘流程中，从与外教的初次沟通，到面试签约，外教到校，都能够让人感觉到轻松愉悦，是很容易能够确定合作的。

为获得良好的招聘体验，招聘学校需要在前期准备上下足功夫，每个招聘环节都要照顾到位，才能提高外教招聘的有效签约率。

（编辑：Lisa）

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