学校应该怎样招聘外教呢？

 

在国内招聘外教总共有两种方式，其一是自主招聘不通过外教中介、其二是通过外教中介招聘。

 

第一种招聘方式：学校自主招聘外教，不通过外教中介

 

该种方式适合全部学校。优点是省钱，不用花中介费；缺点是招聘周期长、外教相关事情处理繁琐、需专人负责招聘，对洽谈类技巧要求较高。

 

具体的招聘方法是学校先在招聘网站上发布英文的招聘信息，老外看到后会主动联系发布信息的学校，学校自主发布英文信息后，会收到很多外教简历，学校老师筛选这些简历，并及时回复这些老外。如果双方认为比较合适，就可以办理入职前的手续了。

可以免费自主发布英文招聘信息的网站推荐： www.chinaesljob.com ,外教招聘行业的经常发布在这个网站，属于国内比较早、比较大的网站了。

 

第二种招聘方式：通过外教中介招聘

 

 

通过外教中介的招聘方式同样适合全部用人单位。这种的优点是省事，外教相关事情都由中介代劳，只需接收和面试外教即可；缺点是需要付钱给外教中介。

 

通过外教中介招聘外教的方式也可分为两种，A方式是通过1-3个外教中介进行传统上的外教招聘；B方式是通过更多外教中介进行快速招聘，并获得更高的到岗率。

• A方式就是传统上的，学校会找1-3家外教中介帮助招聘外教，外教到岗后，学校会支付中介费给外教中介。通常1-3家外教中介的招聘能力很有限，大部分时候很难保证外教的按时到岗。
  
• B方式可以通过《聘外易》平台获得更多外教中介的帮助，《聘外易》在B方式有两种业务，即大家了解的悬赏招聘和外教速聘通。

悬赏招聘外教-可以让更多的外教中介参与推荐，这非常明显的提高了外教到岗率；

外教速聘通-可以直接领走外教，直接提高招聘速度。

 

悬赏招聘是外教中介主动推荐给发布公开悬赏的学校，赚取佣金；

外教速聘通是学校主动挑选外教中介上传的各种外教。

 

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