提交招聘需求新形势下招聘外教，你准备好了吗？
新形势下招聘外教，你准备好了吗？
2017年是外教招聘行业蓬勃发展的一年，更是充满希望的一年。
聚天下英才而用之的理念，充分体现了综合国力日渐增强的我国，求贤若渴的大国心态。
作为行业的一员小虾米，在2018年伊始，用这篇姗姗来迟的文字，总结过去，也是为了更好的砥砺前行。
首先，申请签证的政策环境
2017年4月1日起，全国范围内开始统一实施《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》，不再发放外国专家来华工作许可和外国人入境就业许可。同时，原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》。该证将实现一人一码，终身不变。新制度实行后，申请《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》时间缩短，办证效率明显提高，这里必须点赞！
点评：并不是每位外国人都是专家，这是我对于本条改变最直接肤浅的理解。同时，申请签证的材料可以通过网申进行，大大节省了人力和时间成本。想起，之前负责办证的老师，为了给外教办理签证，反复的递送材料，腿都能跑断，往事不堪回首。
新政策下，外国人申请许可通知申请，也有了更严格的审查条件。
A类高端人才，也陆续收到《外国高端人才确认函》，新的人才签证制度必将吸引更多优秀外国人才来华交流。
B类人才办理教学类工作签证需要提交：（1）经我驻外使领馆或申请人所在国驻华使领馆认证的本科及以上学历；（2）无犯罪记录证明及使馆认证；（3）相关工作2年或以上的证明及推荐信或者是有120小时以上的TFEL或者TESOL证书，这是必备三大块哦。
其次，单位聘用外教的现状
据笔者了解，17年的很多学校出现了外教的缺位。究其原因：
1) 占大多数的B类人才，不想去认证资料，对于这一新要求还没有适应。
2) 招聘单位外事人员不了解办理政策，耽误了外教到岗时间。此处的外事人员特别重要，这是外教了解学校及这所城市的重要窗口。
3) 还用着2年前的薪资制度，你懂得。更何况，近年来国内使用外教的学校如雨后春笋，国际学校和语言培训学校之间综合实力的竞争，关键也是外教人才的竞争。
4) 外教来源渠道不足，此处建议委托外教中介招聘，建立长期合作关系。毕竟，罗马不是一天建成的，猎外也一样。
最后，提出几点困惑的问题，也是很多单位经常问到笔者的，希望能得到行业内高人的回复。
1) 新成立的英语培训中心，如果聘请外教，需要去哪里申请资质，才可以使用外教？（请恕小编无知）
2) 非英语母语国家的外教，如果在母语国家取的本科或以上学历，能否申请工作签证？（好像各地的要求不一样）
3) 国内如此多的非工作签证的外教，这些外教都不能光明正大的工作吗？
4) 非英语母语国家的外教，具备什么样的条件才可以申请工作签证？（某种程度上优秀是不分国界的，积分制度还没有明白，所以也没有操作成功。）
5) 持有A学校工签的外教能否去B学校做兼职？
2018 不忘初心 ，每一天都是新的！
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