外教中介机构供稿：

疫情之下，怎样让外教忠诚工作？

今年中国各行各业都受到疫情的冲击变得举步维艰，外教招聘行业可谓是首当其冲，如何在这种形势下找到自己的路，扭转这种局面，就得需要各位学校绞尽脑汁想出合适自己学校的路线与规划！

首先，现在目前来看在中国国内的外教数量十分有限，各大学校争抢高质量外教，市场价格哄抬严重。外教在这种环境下绝大部分外教按耐不住，都选择解聘重新找高薪工作，而有的学校外教则是稳定性非常强，继续在原单位工作，这就让我们好奇，如何留住外教，单单是靠高薪吗？ 我们调查了几个外教作为例子！

美国外教，现在淄博，教过数学，生物，幼儿园，少儿英语，求职全国职位！

外教一：英国外教，在一家大型的培训中心工作3年，目前还没有换工作的想法，经过和我们仔细的沟通，外教说近期有很多中介或者学校都咨询过他，向他抛出橄榄枝，高薪的课时少的工作真的很诱人，但是他拒绝了，原因是，现在学校校长比较重视他们，他是现在学校的外教主管，协助管理外教相关事务，负责接待或者demo课程的展示和家长面对面的外文沟通，这给他极大的自信和展示自己能力的机会，外教自我价值能够被认可，同时精神上得到了极大的满足，这些不是用高薪就能解决的， 所以外教想稳定的提升自己，同时在这个学校能够长久的有个发展，更换学校或许高薪，课时轻松，能够有更多时间去旅行等，但是对他个人而言，自我价值的认可，学校对他能力的认可是不可忽视的一个选项，因而外教能够在这种环境下依然兢兢业业，这是非常难得的！

外教二:俄罗斯籍外教，目前在郑州工作，工作半年多，由于疫情学校不开课很久，很多猎头公司去挖人，但是最后都死守工作单位，经过我们详细交流发现，原来学校即使没有工作，但是平时聚会、游玩，或者其他事情都让外教参与，完全是把他当成普通的中国朋友对待，外教在此感到很亲切友好，所以即使他现在明白市场价格已经抬高，其他学校在竞争外教的时候，他们还能稳定工作，不想更换工作的最大原因是，他在学校得到了尊重和家庭般的氛围，异国他乡，他们感受到这份温暖！

南非外教，本科心理学专业，有TEFL，有培训机构和国际学校幼儿园教学经验

外教三，美国外教，喜欢当地城市，喜欢小朋友，但是还是选择离职，绝大部分原因是，学校对他的不尊重，据他所阐述，学校疫情期间没有人工作，他在寻求帮助时候，学校没有人反馈他的信息，让他感到无比的孤独感，紧张感，即使他喜爱当地人和物，即使现在所在学校薪资高，外教依然还是选择离职了！

其实和类似于很多外教沟通，他们都能稳定的在学校工作绝大部分原因是学校和外教有个良性的沟通，外教感受到比金钱高薪更吸引人的亲切感，在这种环境下，你们不用担心自家的外教离职了！

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